Management by labor competencies in the District Municipality of Santa Lucía, Lucanas - Ayacucho, 2019 [Gestión por competencias laborales en la Municipalidad Distrital de Santa Lucía, Lucanas - Ayacucho, 2019]
Palabras clave:
Gestión por competencias, Dirección de personal, MunicipalityResumen
Este artículo presenta los argumentos necesarios que permitan visualizar las competencias laborales como un requerimiento para el logro del desarrollo personal y profesional. Con ello, poder mejorar la gestión de la organización que requiere de los empleados para enfrentar las exigencias de su entorno y lograr objetivos establecidos. Se concluye que existe un reto importante de adecuarse a las exigencias del contexto y a los cambios del entorno, a las crecientes necesidades de los usuarios, siendo necesario adaptar un sistema de gestión por competencias en busca alcanzar el crecimiento y desarrollo organizacional para mejorar el desempeño de los empleados. Y asimismo este desarrollo tiene su punto de partida en la mejora continua de las actitudes y aptitudes de los empleados, específicamente en las competencias.
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