The Concepts of Merit and Equal Opportunities in Law No. 30057, Civil Service Law [Los Conceptos de Mérito e Igualdad de Oportunidades en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil]

Resumen

La gestión de recursos humanos de la administración pública tiene mucha importancia correspondiente a los fines asignados al Estado por mandato constitucional. De allí la necesidad que se desarrolle una política de recursos humanos acorde a la atención de las necesidades sociales. No puede concebirse un Estado que mantenga en su seno una heterogeneidad de regímenes laborales con derechos y obligaciones diferentes y, sobre todo sin un régimen de carrea único. Uno de los más importantes factores que plantea la Ley N° 30057 lo constituye el mérito como condición para la incorporación de nuevos servidores públicos. Sin embargo, la referida norma no hace un desarrollo adecuado de dicho factor, lo que implica la posibilidad de una interpretación discrecional de su contenido y, en consecuencia, una selección de aspirantes que pudiera no atender adecuadamente las necesidades de recursos humanos idóneos. La presente investigación tiene como finalidad indagar desde el punto de vista teórico y fáctico el concepto de mérito, a fin de arribar a una definición tentativa que nos permita aportar elementos objetivos para su evaluación.