Organizational climate and its relationship with job satisfaction in human talent of the National Board of Justice [Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en el talento humano de la Junta Nacional de Justicia]

Resumen

Este trabajo busca encontrar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del talento humano de la Junta Nacional de Justicia (JNJ). Se optó por una ruta cuantitativa, básica, descriptiva-correlacional, diseño no experimental y corte transversal. En la recopilación de datos se aprovechó como técnica la encuesta y el cuestionario fue el instrumento. La muestra se conformó de 77 trabajadores de la JNJ. Los hallazgos exhibieron que, el 74% de trabajadores se sienten satisfechos con el clima laboral y el 96.1% se encuentran altamente satisfecho en el trabajo. Asimismo, se determinó que, la variable independiente clima organizacional y sus dimensiones condiciones laborales, supervisión, comunicación, realización personal e involucramiento laboral no se relacionan significativamente con la variable dependiente satisfacción laboral, ya que obtuvieron valores altos y mayores que el rango estadístico de significancia 0,05. La investigación concluyó que, el clima organizacional y las dimensiones, realización personal, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales no tienen una relación significativa con la satisfacción laboral, lo cual, es necesario aplicar estrategias y medidas que optimicen cada uno de estos factores en la organización.